Partenaire commercial ressources humaines

Missions

• Mettre en œuvre les programmes et les politiques de ressources humaines et fournir un soutien quotidien en matière de ressources humaines pour l’entreprise concernée.
• Travailler avec les responsables d’entreprise et l’équipe RH pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement des talents, d’engagement, de performance, de diversité, d’inclusion et de fidélisation.
• Collaborer efficacement avec les centres d’excellence et les équipes RH géographiques afin de fournir des services et un soutien RH cohérents et d’excellente qualité.
• Veiller à ce que notre politique et nos procédures en matière de diversité et de citoyenneté soient appliquées et conformes à chaque marché du travail local (augmentations au mérite, mobilité géographique…).
• Soutenir le HRBP mondial dans l’identification des talents actuels pour les postes critiques et développer des stratégies pour gérer les effectifs.
• Assurer l’exactitude des données pour l’IT sur le HRIS en les coordonnant avec les régions.
• Coordonner le recrutement avec l’aide du CoE chargé du recrutement.

Profil recherché 

• Diplôme de master d’une école de commerce ou d’une université.
• Gestion du changement, gestion de projet, postes de généraliste en RH, habitués aux environnements matriciels et internationaux et à la haute direction.
• Bon niveau en anglais.
• Capacité d’adaptation, créatif, orienté vers les processus, bonnes compétences en matière de communication et de présentation, digne de confiance, réactif.
• Expérience chez un tiers fournisseur de logistique ou distributeur.
• Expérience multi-sites.

Compétences requises

• Compétences en gestion de projet.
• HRBP dans un environnement informatique depuis plus d’un an.
• Connaissance approfondie du droit du travail français.
• Spécialisation en RH est un plus.