- Recueil des besoins en recrutement au niveau régional
- Sourcing : présélection des CVs et recherche de CVs via les CVThèques (Pôle Emploi, APEC, Indeed, etc.)
- Chasse (Linkedin, CVThèques, etc.)
- Entretiens de recrutement (pré qualifications téléphoniques et entretiens physiques)
- Participation à l’organisation d’événements recrutement
- Développement de partenariats locaux
- Suivi administratif des dossiers de recrutement
Accompagnement RH :
- Suivi des statistiques de recrutement et des effectifs (qualitatif et quantitatif)
- Etre garant(e) de la communication et de la bonne application des pratiques RH dans son périmètre
- Soutien et accompagnement des managers sur leurs problématiques RH
- Suivi RH des collaborateurs : entretiens de carrière, revue du capital humain, entretiens disciplinaires etc. ...
- Pilotage de la performance RH : définir un plan opérationnel de performance RH
Participation aux projets RH
Participation à l’évolution des outils et méthodes
Niveau d'étude attendu
BAC +5
Contrat proposé
CDI
Profil attendu
De formation Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce, vous justifiez d’une expérience opérationnelle d'au moins 5 ans, notamment en tant que Chargé(e) de recrutement ou HR Business Partner et/ou HR généraliste au sein d’un groupe.
