Conception et déclinaison du plan de développement des compétences annuel :
- Elaborer le plan de l'entreprise : recensement des besoins, orientations, actions de formation, budget, calibrage
- Sélectionner et organiser les relations avec les prestataires de formation et les formateurs internes
- Coordonner et contribuer à l'ingénierie de formation
Suivi de la formation
- Piloter les outils de suivi de la formation
- Analyser les évaluations de formations, préconiser des actions complémentaires et assurer le reporting
- Analyser les indicateurs et les processus afin d'optimiser le fonctionnement de son unité
- Gérer le budget de son domaine : investissement en formation 5 millions d’euros, soit 6.4% de la masse salariale, 9000 journées de formation
Veille règlementaire dans son activité :
- S’assurer des habilitations nécessaires à l’exercice des métiers
- Mise en œuvre et suivi des formations réglementaires obligatoires au sein de la banque pour contribuer à sa conformité
- Veiller à l’actualité juridique de la formation – notamment aux évolutions de la réforme de la formation professionnelle
- S’assurer de la mise en œuvre des accords de branche et Groupe au sein de notre banque
Veille technologique :
- Etre force de propositions sur les nouveaux formats pédagogiques
- Participer aux évolutions des outils à des fins d’optimisation et d’amélioration continue
- Suivre et mettre en œuvre les orientations du Groupe sur les outils (Hub Learning)
-Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation
Pilotage et organisation de son activité autour du plan stratégique de l’entreprise :
- Assurer la mise en œuvre de la politique de Formation en lien avec le plan stratégique de la banque
- S’assurer du développement de l’expertise des collaborateurs en réponse aux exigences de la clientèle
- Participer en amont aux différents projets banque et Groupe
- Communiquer sur les actions de formation
- Participer aux projets et sujets transverses de la DRH
Animation et accompagnement des collaborateurs
- Animer une équipe de 3 personnes : assurer la circulation des informations au sein de son unité et participer à la diffusion de la stratégie et des valeurs
- Accompagner ses collaborateurs en s’assurant du développement de leurs compétences et participer à la gestion de leurs carrières
Niveau d'étude attendu
BAC +5
Contrat proposé
CDI
Profil attendu
- Formation initiale Bac +5
- Expérience professionnelle confirmée (au moins 5 ans) en tant que Directeur d'un service formation dans une entreprise
- Connaissances bancaires – parcours Réseau seront appréciés
- Expérience managériale requise
- Capacité à mener des projets
- Rigueur, organisation, curiosité, créativité
- Sens de l’écoute et de la négociation
- Capacité d’adaptation et force de proposition
